摘要： 　　2023年深圳產(chǎn)假最新規(guī)定！產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的？深圳作為一個(gè)熱門城市，生活壓力、經(jīng)濟(jì)壓力非常大，而且就業(yè)壓力也非常大，忙碌的時(shí)候確實(shí)不利于身心健康，尤其是一些女性在產(chǎn)后，本來身...

　　2023年深圳產(chǎn)假最新規(guī)定！產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的？深圳作為一個(gè)熱門城市，生活壓力、經(jīng)濟(jì)壓力非常大，而且就業(yè)壓力也非常大，忙碌的時(shí)候確實(shí)不利于身心健康，尤其是一些女性在產(chǎn)后，本來身體還沒有恢復(fù)就回到工作崗位，這也是很多媽媽的苦衷，所以現(xiàn)在深圳很多女性員工都會(huì)選擇晚婚晚育。那么這種情況下去，就會(huì)加劇我國的人口老齡化，我國也針對這種情況，也開始制定一系列的生育福利，最關(guān)鍵的就是延長女性的產(chǎn)假。

　　2023年深圳產(chǎn)假最新規(guī)定

　　深圳屬于廣東，所以深圳媽媽們的產(chǎn)假與廣東省的相關(guān)規(guī)定是一樣的，只要你符合計(jì)劃生育，都可以享受產(chǎn)假延長、陪產(chǎn)假延長等相關(guān)產(chǎn)假福利，以下是具體內(nèi)容。

　　1.只要是符合法律法規(guī)規(guī)定出生的孩子(不分頭胎、二胎或其他情況)，都可以享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共計(jì)178天的產(chǎn)假。

　　2、如果有特殊情況，如難產(chǎn)、多胞胎等，難產(chǎn)的產(chǎn)假增加30天，多胞胎每多生一個(gè)孩子增加15天。

　　3、如果說女職工在懷孕4個(gè)月前終止妊娠，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，可享受15至30天的產(chǎn)假;4個(gè)月后或7個(gè)月以上終止妊娠的，可享受42天產(chǎn)假;7個(gè)月后終止妊娠的，可享受75天產(chǎn)假。

　　4、在女性產(chǎn)假期間，男性享有15天的陪產(chǎn)假，并在條例中明確規(guī)定，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不得減少工資福利。

　　5、還明確規(guī)定，在孩子3歲前，夫妻雙方各享有10天的育兒假，休假期間的工資也正常發(fā)放，但不能與產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一起發(fā)放。

　　以上是深圳對產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假的規(guī)定，當(dāng)然，因?yàn)橛萌藛挝坏墓芾碇贫瓤赡懿煌院芏鄷r(shí)候產(chǎn)假的具體天數(shù)可能不同，難產(chǎn)、多胎也可能增加產(chǎn)假。但無論如何，產(chǎn)假期間的工資是正常發(fā)放的，公司是不能扣除的。

　　深圳產(chǎn)假工資怎么算

　　參加生育保險(xiǎn)的員工和不參加生育保險(xiǎn)的員工所獲得的工資是不同的。參加生育保險(xiǎn)的人員享受生育津貼，生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，但不是所有的產(chǎn)假都可以申請生育津貼。因?yàn)橐呀?jīng)明確規(guī)定，職工在獎(jiǎng)勵(lì)性休假期間不享受生育津貼。換句話說，計(jì)算生育津貼的休假天數(shù)不等于員工的實(shí)際休假天數(shù)。職工按計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)性增加產(chǎn)假，由用人單位按規(guī)定支付工資，職工不享受生育津貼。

　　生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30×休假天數(shù)(注：休假天數(shù)是指參保職工因生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)休假的天數(shù)，用人單位沒有上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，按本年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)算生育津貼)。

　　生育津貼高于職工原工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼的余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資的，其差額由用人單位補(bǔ)足。生育津貼和產(chǎn)假工資原則上不能合并計(jì)算，應(yīng)以高者為準(zhǔn)