摘要： 8月科學教育網小李來為大家講解下。常熟理工學院招聘，常熟理工學院招聘輔導員這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！常熟理工學院是江蘇省教育廳和常州市政府共建高校，創建于2003...

8月科學教育網小李來為大家講解下。常熟理工學院招聘，常熟理工學院招聘輔導員這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

常熟理工學院是江蘇省教育廳和常州市政府共建高校，創建于2003年。學校位于江蘇省常熟市虞山鎮大廣場西側，占地面積2400余畝，是一所以工科為主，兼具多學科協調發展的全日制本科院校。

隨著學校規模的不斷擴大和學科體系的不斷完善，學校需要引進更多的優秀人才，培養更多的專業人才。因此，常熟理工學院不斷擴大人才招聘規模，為學校的快速發展提供強有力的人才基礎。

2. 招聘對象

常熟理工學院招聘的對象為全球范圍內符合條件、有志于在學校工作從事教學、科研和管理工作的人才，包括應屆畢業生、中青年教師和高層次人才等。

3. 招聘要求

（1）取得博士學位，并且具備相關工作經驗的專業人才；

（2）取得碩士學位，并且具備相關工作經驗的專業人才；

（3）本科及以上學歷，具有扎實的專業知識和教學、科研能力的教師和研究人員；

（4）在本領域具有一定的知名度和影響力的重點學科帶頭人、學科帶頭人和學科骨干；

（5）具備學校實驗室、教學實踐基地等建設和管理經驗的管理人員。

4. 招聘崗位

常熟理工學院招聘的崗位主要包括高層次人才、中青年教師、行政管理等。

（1）高層次人才主要包括卓越人才、特聘教授、優秀青年學科帶頭人等；

（2）中青年教師主要包括講師、副教授、教授等；

（3）行政管理主要包括院系、實驗室等中層以上管理人員。

5. 招聘流程

常熟理工學院的招聘流程主要包括以下幾個環節：

（1）招聘啟動：學校根據招聘計劃和人才需求，發布招聘啟事，明確招聘崗位和條件；

（2）申請報名：符合條件的人才可以通過學校官方網站或招聘渠道進行申請報名；

（3）資格審核：學校對申請人進行資格審核，篩選符合條件的人才進行面試；

（4）面試選拔：學校邀請面試人員參加面試，根據綜合素質進行選拔；

（5）簽訂合同：學校與招聘人員達成聘用協議并簽訂合同，正式聘用入職。

6. 招聘政策

為吸引更多的優秀人才，常熟理工學院執行一系列的優惠政策，包括：

（1）薪酬待遇方面，該校實行與國內優秀高校同步的薪酬待遇政策，優秀人才還可享受額外的人才津貼、科研啟動基金等優惠政策；

（2）住房安置方面，該校提供良好的住宿條件以及公寓等住房補貼，讓人才在學校有一個舒適的工作居住環境；

（3）子女教育方面，該校為職工子女提供優質的教育資源，讓職工和家屬擁有更好的教育和學習條件。

7. 總結

常熟理工學院的招聘工作旨在吸引更多的專業人才加入學校，推動學校的高素質人才團隊建設。學校實行符合國際標準的招聘政策，為人才提供廣闊的平臺和優越的福利待遇，讓人才在學校得到更好的發展和提高。對于符合條件的人才來說，常熟理工學院是一個可以施展才華、實現夢想的職業選擇。

常熟理工學院成立于1984年，是江蘇省本科高校中的一所綜合性大學，校園位于江蘇省蘇州市常熟市，占地面積1137畝，建筑總面積200多萬平方米，是一所以工科為主的教學研究型大學。學校下設16個學院和2個獨立學院，開設了60個本科專業和5個碩士學位授權學科，擁有一支高素質的教師隊伍和完備的現代化教學設施，是江蘇省高質量工程教育人才培養項目示范高校、全國文明校園和全國職業技能鑒定中心。

2. 輔導員崗位職責

輔導員是學校管理服務的重要力量，在學生發展、教育管理、校園文化等方面發揮著不可替代的作用。常熟理工學院招聘的輔導員主要負責以下崗位職責：

（1）關心和幫助學生：輔導員要關注學生的學習、生活和發展，了解學生的困難和問題，幫助學生解決實際困難和提高自我。

（2）管理和指導學生工作：輔導員要協助班主任制定團隊規章制度，管理和指導學生開展各項工作，組織班級活動和學生自我管理。

（3）維護學生權益：輔導員要協助學校維護學生權益，幫助學生維護自身合法權益。

（4）安全保衛工作：輔導員要協助學校加強校園安全工作，協調處理突發事件和緊急情況。

（5）心理健康指導：輔導員要協助學校心理健康教育中心，組織心理健康教育活動，對學生進行心理疏導和咨詢。

3. 崗位要求

（1）本科及以上學歷，教育、心理學、社會工作等相關專業；

（2）從事輔導員工作2年以上，或具有同等崗位經驗；

（3）年齡35歲以下，思想政治素質好，有良好的品德、職業道德和敬業精神；

（4）熟悉學生工作理論與實踐基礎知識，具有較強的組織協調能力和判斷力、分析力，相應的溝通和團隊協作能力、應變能力和領導能力；

（5）熟練使用辦公軟件及網絡工具，有較強的教育教學技能和心理健康教育能力；

（6）身心健康，能夠承受較大的工作壓力和復雜的工作環境。

4. 招聘流程

常熟理工學院輔導員招聘流程分為以下幾步：

（1）發布招聘公告：學校將在教育招聘網站、學校官網等媒體發布招聘公告，公告中包括崗位職責、任職要求、待遇等信息。

（2）篩選簡歷：學校會根據招聘公告中的任職要求和崗位職責進行簡歷篩選，篩選出符合要求的人選。

（3）面試：通過簡歷篩選后，學校會邀請符合條件的人員參加面試。

（4）體檢：備選人員需要進行全面的體檢。

（5）錄用：經過綜合考慮，學校將確定錄用人員，并簽訂具體的勞動合同。

5. 薪酬福利

常熟理工學院針對輔導員的薪酬福利如下：

（1）薪資：月薪5000-8000元，根據個人工作表現、學歷、工作經驗等因素綜合考慮。

（2）社保：參照國家及學校規定，為輔導員提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險。

（3）住房補貼：為住宿困難的輔導員提供住房補貼，補貼金額按學校標準執行。

（4）節日福利：為輔導員提供過年過節慰問金、節日福利等，福利金額按學校標準執行。

（5）培訓機會：學校為輔導員提供各種培訓機會，如心理輔導、組織管理、領導力提升等相關培訓。

6. 工作環境

常熟理工學院輔導員工作環境如下：

（1）學校環境：學校擁有優美的校園環境、圖書館、圖書店、運動場等基礎設施。

（2）工作環境：輔導員工作室是輔導員處理學生事務的工作地點，配備有電腦、打印機等必要辦公設備，工作室大小根據個人需要提供。

（3）團隊環境：輔導員同事之間互相支持、協作，相互交流工作經驗和心得，共同致力于學生工作和教育管理工作。

7. 總結和建議

常熟理工學院是一所規模大、專業齊全、師資力量雄厚、設施完備的大學，輔導員作為學校管理服務的重要力量，擔負著很大的責任和使命。各位輔導員應認真履行崗位職責，努力促進學生的成長和發展，為學校的教育事業做出積極的貢獻。

建議學校加強輔導員工作的培訓和管理，為輔導員提供更好的工作環境和更有吸引力的福利待遇，讓更多年輕人愿意加入到這個充滿責任、前途光明的職業中。同時需要加大對學生工作的宣傳力度，讓更多人了解這門職業和輔導員的工作價值和作用，營造全社會對于教育和管理工作的重視氛圍。

本文常熟理工學院招聘，常熟理工學院招聘輔導員到此分享完畢，希望對大家有所幫助。