摘要： 　　育兒假期2024年新規定，最新育兒假是多少天？2024年出生享受育兒假的夫妻，依照法律、行政法規和本條例規定結婚生育的，除國家規定的假期外，享受十五天婚假(婚假)；增加產假90...

　　育兒假期2024年新規定，最新育兒假是多少天？2024年出生享受育兒假的夫妻，依照法律、行政法規和本條例規定結婚生育的，除國家規定的假期外，享受十五天婚假(婚假)；增加產假90天，給予男方護理假30天；在孩子不滿三歲期間，夫妻雙方每年有十天的育兒假。

　　隨著全國人大的召開，目前已有20多個省份完成了人口與計劃生育條例的修訂，育兒假成為一大亮點。因為剛剛上線，很多朋友還不知道。育兒假是帶薪假嗎？今天和大家聊聊2024年育兒假新規。過來看一看。

　　育兒假是帶薪假嗎？

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　　去年8月起，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支持有條件的地方設置育嬰假。截至目前，至少有25個省份出臺了地方性法規，在孩子年滿3歲之前，每年給予夫妻5-15天的育兒假。

　　在安徽和重慶，孩子年齡放寬到6歲，部分地區進一步明確，有法律明確規定婚假、產假、護理假、育嬰假的工資、鄰近性、福利等都視為出勤，也就是說育嬰假是帶薪假。

　　2024年育兒假新規

　　1.女職工在孕期、產期、哺乳期不得降低其基本工資或者解除勞動合同；

　　2.對于有未滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應給予兩次哺乳時間，包括人工喂養時間，每次30分鐘。多胞胎的，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。

　　婦女每班的兩個哺乳時間可以合并。哺乳時間和哺乳期間在單位來回路上的時間算作工作時間。

　　哺乳期內，職工所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間。一般情況下，不得安排她從事夜間工作。

　　為了解決“全面二孩”后“不敢生孩子”的問題，近日來，類似“推進男女共享帶薪育兒假”的建議無疑屢見不鮮，比如“延長產假”。從“全面二孩政策”的角度來看，這樣的提議無疑具有明顯的現實必要性和合理性。

　　如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假”等生育成本推給用人單位或家庭，那么在生育成本的沉重壓力下，不僅家庭仍然不敢生二孩，用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。

　　為了有效地“促進男女共享帶薪育兒假”并確保其全面實施，顯然政府不能只請客(支付政策)，企業買單。要構建更合理的分擔機制——除了企業等用人單位，政府財政也要對此進行分擔，比如通過減免稅費、直接給予財政補貼等方式補償企業增加的用工成本。

　　如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假”等生育成本推給用人單位或家庭，那么在沉重的生育成本壓力下，不僅家庭仍然不敢生二孩，用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。